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Mitarbeiter gewinnen mit System
Planbare Mitarbeitergewinnung statt zufälliger Bewerbungen.
Das Kadry Recruiting System™ ist Ihre digitale Infrastruktur zur dauerhaften Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter.
Wir bauen mittelständischen Unternehmen eine
automatisierte Recruiting System – integriert in Odoo.
Warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr funktionieren
-
Jobbörsen als Geldgrab: Hohe Kosten ohne Garantie auf passende Profile.
- Gießkannen-Prinzip: Bewerbungen kommen unregelmäßig und oft ohne Qualifikation.
-
Wettbewerbs-Nachteil: Zu langsame Reaktionszeiten lassen Top-Talente abwandern.
- Die unsichtbare Zielgruppe: 80% der Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber wechselwillig.
Das Kadry Recruiting System™ (Die Lösung)
Wir bauen KMU eine automatisierte Hiring Engine, die planbar qualifizierte Bewerber generiert – integriert in Odoo.
- End-to-End Prozesskette: Nahtlose Integration von der Anzeige bis zur Einstellung in Odoo.
- Full-Automated Workflows: Intelligente Automatisierung ersetzt manuelle Routineaufgaben.
- Data-Driven Recruiting: Volle Transparenz über KPIs und klare Verantwortlichkeiten.
- Skalierbare Hiring Engine: Planbares Wachstum statt Zufallsprinzip im Tagesgeschäft.
Unsere Antwort
Ein integriertes Recruiting-System statt Einzelmaßnahmen.
Klarer Aufbau, klare Prioritäten, messbare Effekte.
- Wir bauen Ihre automatisierte Hiring Engine in Odoo – für planbare Fachkräfte und messbares Wachstum in unter 12 Wochen.
Ablauf - So gehen wir vor.
In 6 Phasen zu Ihrer automatisierten Hiring Engine
1)
Positionierung & EVP
Markt-Analyse, USP, Botschaften.
2)
Conversion-Landingpage
UX-Design, Mobile-First, Funnel.
3) Performance-Kampagnen
Social Recruiting (Meta, Google), Retargeting.
4) CRM-Integration & Automatisierung
Odoo-Anbindung (HR-Schnittstellen), Workflow-Design, Automatisierung.
5) KPI-Tracking & Optimierung
Echtzeit-Analyse, Skalierung, ROI-Kontrolle, Funnel-Metriken.
6)
Candidate Experience
Ghosting-Prävention, digitales Onboarding, Aufbau eines Talent-Pools.
Unser Verfahren in sechs einfachen Schritten
1
Audit
Positionierung & Strategie.
2
Setup
Conversion-Landingpage.
3
Launch
Performance-Kampagnen.
4
Connect
Odoo-Integration.
5
Scale
KPI-Optimierung.
6
Success
Candidate Experience.
Branchen, die wir digital transformieren
Fokus auf Unternehmen mit Wachstumspotenzial
Speditionen
Fahrer-Mangel stoppen – durch mobile Express-Bewerbungen direkt vom Smartphone.
Handwerk
Fachkräfte in der Region gewinnen – gezielte Ansprache von wechselwilligen Gesellen.
Pflege
Mehr Zeit für den Menschen – Recruiting-Prozesse vereinfachen und qualifiziertes Fachpersonal mit Werten überzeugen.
Handel & E-Commerce
Personal auf Knopfdruck – Skalierbare Prozesse für saisonale Spitzen.
Industrie
Spezialisten finden – Schichtmodelle und Benefits für Facharbeiter attraktiv vermarkten.
Mittelstand 20–300 Mitarbeite
Den "War for Talents" gewinnen – Als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden und Odoo als zentrales Herzstück nutzen.
Unser Team
Engagierte Experten, die unseren Erfolg vorantreiben
Belal Al Kadry
Founder & Systems Architect
Herr Al Kadry leitet das Unternehmen und ist für die Arbeit in den Bereichen technische Strategie und Innovation zuständig.
Fabian Knapp
Software Developer (Partner)
Herr Knapp leitet die Entwicklung und die technische Qualitätssicherung unseres Systems.
Yannick Vieyra
Sales (Partner)
Herr Vieyra ist für die Terminplanung und die Akquise zuständig, um den Erstkontakt zu unseren Kunden sicherzustellen.